Mayagöz İnsan Kaynakları olarak; Kurumun sahip olduğu vizyon, misyon, yetkinlikler ve etik değerler dahilinde insan kaynaklarını en iyi şekilde değerlendirerek, Kurumun hedef ve amaçlarını gerçekleştirebilmesi için gerekli işgücü alt yapısını hazırlamak, geliştirmek, çağdaş yönetim teknikleri kullanarak öğrenen ve yaratıcı bir değişim ve dönüşüm ile katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimsemekteyiz.
Bu süreçte izleyeceğimiz yolda amacımız; Mayagöz değerleri ve kültürü ile uyumlu yetenekleri bünyemize katmak, elde tutmak ve geliştirmektir.
Gerek ailemize yeni katılan çalışanlarımızın istek ve üretkenlikleri ile gerekse bugünlere gelmemizde emeği geçen çalışanlarımızın motivasyon ve tecrübelerini harmanlayarak şirketler grubu bünyemizdeki sinerjiyi takım çalışması, ekip ruhu ve kaynakları verimli kullanan çalışan profili ile oluşturmaktır.
İnsan odağı, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve sürekli gelişim, esnek insan kaynağı stratejimizle ‘her yönetici bir insan kaynakları yöneticisidir’ felsefesiyle ilerlemekteyiz.
İnsan Kaynakları fonksiyonu olarak; çalışma arkadaşlarımıza anlamlı bir iş yapma ve bunun aidiyetiyle mutlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmanın birincil görevimiz olduğuna inanmaktayız. İş hayatında cinsiyet eşitliğini desteklemekte, çeşitliliğin değerinin farkında olarak çalışanlarımız arasındaki iletişimi ve sinerjiyi artırmaktayız.
Tüm süreçlerde çalışanlarımızın İnsan Kaynakları departmanını yol arkadaşı olarak görmelerini sağlamak, yönetimin ve çalışanlarımızın da danışacağı stratejik bir iş ortağı olmak en önemli hedeflerimizin arasındadır.
Mayagöz İnsan Kaynakları olarak; her çalışanımızın bir ‘yetenek’ olduğu inancı ile eğitim programlarımızı, çalışanlarımızı odağa alarak tasarlamaktayız.
Çalışanlarımızın gelişiminin, değişen koşullara uyum sağlayabilmenin, kurumumuzun başarılı çizgisini sürdürebilmenin sürekli öğrenme ve bilgilenmeyle sağlanabileceğine inanmakta; öncelikle herkesin sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği bir ortamın yaratılmasını hedeflerken, kendilerini, işlerini geliştirmelerini ve değer yaratmalarını çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul etmekte ve bu amaç doğrultusunda herkese gerekli olanakları sunmayı ve rehberlik etmeyi sorumluluk olarak benimsemekteyiz.
Bir taraftan, çalışanlarımıza kariyer planlarına uygun olarak; konusunda uzmanlaşmış ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlara sahip olabilmek amacıyla yetkinlik artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak için görevlerin gerektirdiği teknik eğitimler, kurum içi ve kurum dışı eğitimler sunarken; diğer taraftan Kurumumuzun stratejik hedefleri ve öncelikleri ile kişisel gereksinimler doğrultusunda Eğitim ve Gelişim faaliyetlerimizi, gerek içerik, gerek kapsam, gerekse sunuş yönetmeleri açısından farklılaştırılarak ihtiyaca yönelik olarak sunmaktayız.
Mevcut ve gelecekteki organizasyonel ve bireysel gereksinimler dikkate alınarak çalışanlarımızın yönetsel ve profesyonel gelişme gereksinimlerini bu doğrultuda belirlemekte, göreve yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza ise, ekip liderlerimizce oryantasyon eğitimleri vererek kurumumuza adaptasyonlarını sağlamayı ve kurum kültürünü yerleştirmeyi amaçlamaktayız.
Ücretlendirme
İş değerlendirme sonucunda pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak amaçlanmaktadır.
Performans Ücreti
Kişisel başarının desteklenmesi, kurum başarısının artırılması ve hedeflerine ulaşılmasında tüm çalışanların katkısının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesi sonucu çalışanlara 6 ayda bir olmak üzere, yılda 2 kez performans ücreti verilmektedir.
İzin
Çalışanlarımıza, yürürlükteki İş Kanunu ile buna bağlı olarak kurum içi, kurum dışı tüm yönetmelik ve mevzuat hükümleri çerçevesinde yıllık izin ve mazeret izni ile kurum tarafından ayrıca verilen sağlık izni, taşınma izni ve ölüm izni kullandırılmaktadır.
Sağlık
Tüm çalışanlarımız ile bakmakla yükümlü oldukları yakınları, kurumumuzda indirimli olarak ayaktan ve yatarak tedavilerden faydalanmaktadır.
Yemek
Tüm çalışanlarımız için kurum yemekhanesinde öğle yemeği verilmektedir.
Servis
Genel müdürlük ile şubeler arası servis imkanı sunulmaktadır.
Organizasyonlar
Her yıl çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak amacıyla sosyal aktivite ve organizasyonlar düzenlenmektedir. Başarıların Değerlendirilmesi Kurumumuzda belli hizmet yılını tamamlamış olan çalışanlarımıza sürekli çalışmayı özendirici ödüller verilmektedir.
Personel Performans Yönetim Sistemi (PPYS) ile; Kurum hedefleriyle, çalışanların kişisel hedeflerinin bütünleştirilmesi, kişisel başarının desteklenmesi, kuruluş başarısının artırılması, kuruluş hedeflerine ulaşılmasında tüm çalışanların katkısının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesi, çalışanların beklentilerinin belirlenerek kuruluşa bağlılıklarının artırılması, terfi edebilmesine imkan sağlanması ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturularak iş gücü verimliliğinin artırılmasını amaçlamaktayız.
Performans Değerlendirmelerinden elde ettiğimiz çıktılar ile çalışanlarımızın güçlü oldukları ve kendilerini geliştirmeleri gereken yönleri gözden geçirerek uzun vadeli kariyer hedeflerine yönelik kişisel gelişim planlarını belirlerken aynı zamanda, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde gerçekleştirebilmeleri amacı ile eğitim, yetenek yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme gibi diğer önemli insan kaynakları süreçlerimizi desteklemekteyiz.
Tüm bu uygulamalarımızı açık iletişim ve sürekli geri bildirim anlayışına dayanan kurum kültürümüz ile besleyerek, çalışanlarımızın kendi alanlarında daima yüksek bir motivasyona sahip ve ‘fark yaratan’ kişiler olabilmeleri için her türlü olanağı sağlamaktayız.
Gücümüzü Çalışanlarımızdan Alıyoruz
Sektördeki başarımızı çalışanlarımıza borçlu olduğumuzu biliyoruz. Bu nedenle, insanı merkeze alan İnsan Kaynakları politikamızın hedefi, çalışanlarımızın geleceğe güvenle bakmasını sağlamaktır.
Sürekli Gelişim Felsefemiz
Çalışanlarımızın çağın gereklerine ayak uydurabilen, değişime ve gelişime açık, takım çalışmasına yatkın, başarı odaklı, sorumluluk bilinci gelişmiş bireyler olmalarını önemsemekteyiz.
Her bir çalışanımız; verimlilik, etkinlik, kalite, etik değerlere bağlılık ve güven ile özdeş olan bir marka kapsamında çalıştığı bilinci ile hareket etmektedir.
Geniş Kariyer İmkanları
Şube ağımız sayesinde, tüm çalışanlarımıza iş tatmini sağlayacak kariyer imkanları sunmakta ve çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerine uygun işlerde çalışmasını desteklemekteyiz.
Kariyer hedeflerine yönelik bilgi ve becerilerini geliştiren çalışanlarımız farklı görev ve pozisyonlar arasında hareket imkanı bulmaktadır.
Sektörde Fark Yaratmak
Mayagöz İnsan Kaynakları olarak, çalışanların bilgi ve deneyimlerini kullanarak sektörde fark yaratmalarını desteklemekte ve bu kapsamda sağlık sektörüne de nitelikli insan kaynağı kazandırmaktayız.
Mayagöz Ayrıcalığı ile Fark ve Değer Yaratan Kariyer Olanakları
Tüm çalışanlarımıza, her bir görevin farklı değer yarattığının bilinci ile yatay ve dikey kariyer fırsatları sunarak, sağlık sektörünün farklı alanlarında, kendilerini geliştirebilecekleri farklı görev ve pozisyonlarda çalışma imkanı yaratmaktayız.
Mayagöz kariyerine, farklı pozisyonlarda adım atan çalışanlarımız için yatay ve dikey kariyer yollarını, bulundukları unvan ve görev alanının özelliklerine göre, insan kaynakları düzenlemeleri ile açıkça belirlemekteyiz.
Çalışanlarımıza, kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için performans ve yetkinliklerinin yanı sıra, bulundukları unvan gruplarına göre yükselme sınavlarına katılım ve eğitim imkanları da sunmaktayız.
Sürekli gelişim felsefesi ile çalışanlarımızı kariyerleri boyuncu desteklemekte ve bu doğrultuda yöneticilerimizi de kendi bünyemizden yetiştirmeyi tercih etmekteyiz.
Siz de Mayagöz ailesinin bir üyesi olmak isterseniz iş başvuru formunu doldurarak, başvurunuzu iletebilirsiniz.
Seçme ve Yerleştirme
Seçme ve Yerleştirme sistemimizdeki temel amaç, eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, girişimcilik yeteneğine sahip, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, iletişime açık, takım çalışması yapabilen, kurum değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kurumumuza kazandırmaktır.
İşe alım süreçlerimizde temel hedefimiz; şirketimizde görev alabilecek adayları, kurum kültürü ve yetkinliklerine uygun olarak doğru işe doğru aday kazandırmaktır.
Seçme ve Yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış vb.) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermektir.
Personel seçme süreçlerimiz;
• Başvuru
• İnceleme
• Mülakat
• Referans araştırması
• Değerlendirme
• İş teklifi
Staj
Her yıl meslek lisesi ve üniversite eğitimlerine devam etmekte olan öğrenci adaylarımıza staj imkânı sunarak; profesyonel gelişim yolunda tecrübe kazanma, bu sayede kendilerini geliştirme, eğitim sırasında öğrendikleri bilgileri pratiğe dönüştürme ve iş hayatını tanıma fırsatı sunmaktayız.
Gelecekte iş dünyasında yer alacak gençlerin, çalışma hayatına başlamadan önce eğitim aldıkları bölümle ilgili bilgi ve tecrübelerini arttırmalarına destek olmakta, bunu yaparken de stajyer gençlerimizi çalışanlarımızdan ayrı tutmamakta ve bu sayede başarılı insan kaynağı oluşturmaktayız.
Sizde stajınızı kişisel gelişim için fırsata çevirmek ve kurumumuzda deneyim kazanmak isterseniz iş başvuru formunu doldurarak, başvurunuzu iletebilirsiniz.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque vitae leo id nibh vestibulum malesuada sed eget lacus. Nullam diam neque, eleifend nec scelerisque vel, aliquet ut nunc.
Aliquam viverra vitae urna ac fringilla. Aenean convallis dui ut erat commodo, nec cursus risus molestie. Pellentesque tincidunt erat vitae volutpat pretium. Vivamus quis urna non lacus tristique vehicula nec at nisl. Nullam at pulvinar purus. Donec sed nulla felis. Donec finibus metus eget mauris dictum, quis placerat massa lobortis. Sed augue dolor, laoreet et blandit at, accumsan ut sapien. Nulla venenatis bibendum commodo. Vestibulum ac suscipit augue, vel semper nibh. In et rhoncus magna. Sed eleifend tortor et elit congue placerat feugiat eu urna. Maecenas tincidunt lacus id ex suscipit molestie.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque vitae leo id nibh vestibulum malesuada sed eget lacus. Nullam diam neque, eleifend nec scelerisque vel, aliquet ut nunc.
Aliquam viverra vitae urna ac fringilla. Aenean convallis dui ut erat commodo, nec cursus risus molestie. Pellentesque tincidunt erat vitae volutpat pretium. Vivamus quis urna non lacus tristique vehicula nec at nisl. Nullam at pulvinar purus. Donec sed nulla felis. Donec finibus metus eget mauris dictum, quis placerat massa lobortis.
İş Başvuru Formunu indirdikten sonra doldurarak sisteme diğer bilgileriniz ile birlikte yükleyiniz.
